摘要: 当前,护士严重短缺的现实破坏了全球卫生战略目标,对满足公众健康需求的能力形成挑战。卫生人力资源危机和护士短缺的原因复杂多样,有证据表明^1-2,护士工作满意度、离职率、患者安全和护理工作环境要素之间存在一种直接的联系。